El sector bancario lidera el ‘ranking’ de las profesiones mejor remuneradas en 2026, con salarios de hasta 250.000 euros anuales en posiciones directivas y altamente especializadas, según la ‘Guía Salarial’ 2026 de LHH Recruitment Solutions, consultora de selección de talento del Grupo Adecco.

En su ‘Guía Salarial de 2026’, LHH Recruitment Solutions hace un análisis de los 15 sectores con más proyección dentro del mercado de selección y las tendencias emergentes en cada uno de ellos, destacando que las profesiones mejor remuneradas se concentran en banca, digital, seguros, ‘lifescience’ e industria para perfiles con más de 10 años de experiencia en la mayoría de los casos.

De esta manera, los salarios más altos se encuentran en el sector bancario, con remuneraciones de hasta 250.000 euros anuales más un 100% de variable y 200.000 euros al años más un 80% de remuneración variable, en cargos como director general, socio en Banca de Inversión, Capital Privado, Fondos de Deuda o director general de Patrimonio.

El sector digital y comercio electrónico es otro de los sectores en los que se ofrece mayor retribución en España, como en el caso de los directores digitales, que puedan llegar a percibir hasta 180.000 euros anuales más un 30% de retribución variable en empresas multinacionales y 130.000 euros al año más un 30% de variable en pymes.

En ‘lifescience’ el salario para un director médico puede llegar hasta los 150.000 euros al año más un 20% de retribución variable en empresas multinacionales. Para los responsables de planta, la remuneración puede situarse en 105.000 euros más un 25% variable siempre que cuenten con una amplia trayectoria.

El sector de los seguros es otro de los que encabeza la lista de los mejor remunerados, con salarios de hasta 140.000 euros anuales más un 19% de variable en caso de los directores comerciales; mientras que en el sector manufacturero o fiscal y legal el salario se sitúa en 130.000 euros más retribución variable para perfiles directivos.

El sector de la construcción y el del comercio minorista son otro de los sectores con mayor salario, pudiéndose alcanzar los 120.000 euros más retribución variable, en el caso de puestos de delegados en el área de Infraestructura o gerentes, respectivamente. Por su parte, en ventas y marketing, el salario de los directores alcanza los 105.000 euros anuales de media, pudiendo incrementarse en un 10% con la retribución variable.

Por debajo de los 100.000 euros de remuneración están los cargos de gerente financiero (95.000 euros anuales); los arquitectos de seguridad del sector tecnológico (95.000 euros anuales); director de sucursal y responsable de compras en logística (90.000 euros anuales) ; director de recursos humanos (85.000 euros anuales); dermatólogos y radiólogos (80.000 euros anuales) o gerente de desarrollo de proyectos de Fotovoltaica y Eólica (70.000 euros anuales). Todos ellos con una retribución variable adicional que oscila entre un 10% y un 26%.

IGUALDAD RETRIBUTIVA Y BRECHA DE GÉNERO, EL CENTRO DE LA GESTIÓN DE PERSONAS

Según los expertos de LHH Recruitment Solutions, este año 2026 viene marcado por un aspecto diferenciador en materia salarial con la nueva normativa europea de transparencia salarial que obligará a las empresas a publicar rangos salariales en ofertas de empleo y reportar brechas de género, entre otros cambios, lo que sitúa la igualdad retributiva y la brecha de género en el centro de la agenda de gestión de personas.

A partir de 2026, garantizar que las diferencias salariales entre puestos de igual valor respondan a criterios objetivos deja de ser solo un compromiso social y se convierte en una exigencia estructural que afecta directamente al diseño de sistemas salariales, promociones y credibilidad interna.

Para el director de LHH Recruitment Solutions en España y Latam, José Ramón Colomina, la nueva normativa de transparencia salarial representa un «avance relevante» hacia un mercado laboral más equitativo y basado en la confianza, pero también pone de manifiesto la necesidad de revisar los modelos de gestión del talento, lo que supondrá para las empresas una oportunidad para reforzar su propuesta de valor desde una perspectiva coherente y sostenible, alineando retribución, desarrollo, empleabilidad y liderazgo.

Colomina ha resaltado la importancia de la atracción y fidelización del talento desde una visión integral y profundamente estratégica, ya que las organizaciones no pueden limitarse a respuestas aisladas, como incrementos salariales generalizados-, sino que deben abordar la transformación del talento desde una mirada holística que conecte geopolítica, disciplina financiera, innovación, demografía, tecnología y liderazgo.